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职位需求:(截止日期:2005年12月1日)

联系方式:
E-mail:koophr@koop-sh.com

注:请在邮件中注明应聘职位的名称或编号,并注明该招聘信息来源于ChinaHR.com。

网址: http://www.koop-sh.com

 技术总监(1人)

 

工作地点:上海

职责:

  • 根据公司中短期总体目标,参与公司技术发展方向的研究,提出技术发展的规划,制定年度计划并组织实施,对公司的技术负责,完成公司对技术的要求;
  • 组织制定月度技术研发计划,负责计划进度检查、资源协调,促进计划按时完成;
  • 全面负责公司生产工作,规划并实施生产体系、供应商评审考核制度等。不断提高产品质量,降低生产成本;
  • 全面负责公司品质管理工作,建立完善的品质保证和监控体系。组织制定产品检验标准,并监督落实。保证产品质量;
  • 负责对各下属科室人员的绩效管理,持续提高其绩效。组织下属科室做好技术服务工作;
  • 加强人才培养,制定年度技术培训计划并组织实施,培养能独挡一面的项目负责人等技术力量,提高企业技术竞争力,满足业务发展的需要。
  • 其他临时事项。

任职要求:

  • 男性,机械、电子、设计类专业毕业,本科以上学历;
  • 从事过研发、品质、生产等领域的工作。工作8年以上,其中从事管理岗位4年以上;
  • 有照明行业相关经验者优先;
  • 有较强的沟通协调能力,决策能力。具有亲和力;
  • 能经常出差;

 华东大区销售部长(1名)

 

工作地点:上海

职责:

  • 协助制定区域销售政策、提出营销思路。
  • 协助制定、分解区域销售目标。
  • 区域内竞争产品研究与竞争对策提出。
  • 区域市场发展规划制定。
  • 参与区域营销公司销售业绩评估
  • 协助、督促、指导区域内营销公司完成销售目标
  • 执行总部的营销政策与方案。
  • 对区域在销售、推广、终端建设、客户服务方面进行管理、协调、服务与培训。
  • 负责区域营销团队内部建设与管理、人员培养工作。
  • 客户关系维护与深化。
  • 负责客户的评估及客户结构的调整.
  • 处理危机事件。
  • 完成上级交付的个案工作

任职要求:

  • 三年以上照明工程营销经验,大专以上文化程度;
  • 具备很强的管理和协调能力,有销售团队管理经验;
  • 具备良好的谈判能力、协调,执行力强;
  • 很强的敬业精神,责任心强,办事果断、利索、干脆;
  • 能承受巨大的工作压力,良好的职业道德;
  • 具备很强的创新能力;


 办事处主任(若干名)

 

工作地点:华东地区省会城市

职责:

  • 协助制定区域销售政策、提出营销思路。
  • 协助制定、分解区域销售目标。
  • 区域内竞争产品研究与竞争对策提出。
  • 区域市场发展规划制定。
  • 参与区域营销公司销售业绩评估
  • 协助、督促、指导区域内营销公司完成销售目标
  • 执行总部的营销政策与方案。
  • 对区域在销售、推广、终端建设、客户服务方面进行管理、协调、服务与培训。
  • 负责区域营销团队内部建设与管理、人员培养工作。
  • 客户关系维护与深化。
  • 负责客户的评估及客户结构的调整.
  • 处理危机事件。
  • 完成上级交付的个案工作

任职要求:

  • 一年以上照明工程营销经验,大专以上文化程度;
  • 具备很强的管理和协调能力,有销售团队管理经验;
  • 具备良好的谈判能力、协调,执行力强;
  • 很强的敬业精神,责任心强,办事果断、利索、干脆;
  • 能承受巨大的工作压力,良好的职业道德;
  • 具备很强的创新能力;
 销售工程师(2名)

 

工作地点:上海

职责:

  • 负责对家具、服装、餐厅等行业门店及展厅的照明销售工作;

任职要求:

  • 性别不限,大专以上学历,专业不限;
  • 有针对家具、服装、餐厅等行业门店及展厅销售的工作经验;
  • 具备极强的承受压力的能力,具备良好的谈判能力;

 销售助理(1名)

 

工作地点:上海

职责:

  • 负责销售相关数据的汇总分析;
  • 负责办事处内勤事务;

条件:

女,中专以上学历。有相关工作经验;

   
 
中国照明学会会员
 
 

 
 
 
 
 
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